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Gli stili di vita della giusta ragione devono essere valutati caso per caso tramite la persona che si dimette. Ad esempio, è possibile rinunciare per un semplice motivo in caso di molestie sessuali sul posto di lavoro o mancato pagamento degli stipendi. In occasione di controversie, gli sforzi scelti determineranno l'esistenza del giusto motivo.

In caso contrario, coloro che hanno un rapporto di lavoro a tempo determinato possono rinunciare solo a violazioni estremamente critiche dell'agenzia (solo scopo). Coloro che hanno bisogno di arrendersi senza motivo, dovranno attendere la scadenza della connessione o accettare come vero con l'agenzia una risoluzione anticipata dell'accordo. Ad esempio, un breve lavoratore che ha determinato un compito più economico dovrà attendere fino alla fine della relazione che alternerà i lavori.

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Non come il licenziamento, le dimissioni con preavviso non sono affrettate (non dovrebbero più essere ispirate). Per esempio, un dipendente può anche dimettersi per motivi personali, per piccole violazioni della società o per il fatto che desidera scambiare lavoro.