Manuale Di Diritto, Lavoro Roccella Capitoli 9-10-11, Docsity Accettabile Lettera Dimissioni Senza Preavviso Apprendistato

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Manuale Di Diritto, Lavoro Roccella Capitoli 9-10-11, Docsity Accettabile Lettera Dimissioni Senza Preavviso Apprendistato - €? gestire seniority = le benedizioni sulla disoccupazione non sono date a tutte le persone, comunque meglio a quelle persone sospese o licenziate che hanno un'anzianità positiva. Es. Sono un imprenditore con 20 impiegati di fabbrica. Per la durata del disastro colloco i dipendenti in esubero (se li chino) o in circolazione (se li ignoro). Un mio amico è senza lavoro → lo affitto e lo posiziono nel registro delle monete. Se un dipendente non ha ora una preesistenza minima, non ha diritto né alle monete né alla mobilità: 90 giorni per la ridondanza, 12 mesi per la mobilità. C'è una differenza tra i 2 strumenti: anche se per il cassiere i 90 sono sufficienti per godere di una ridondanza illimitata, anche per quanto riguarda la mobilità il periodo non può essere altro che anzianità. 1. Art. Quattro: il tema del software è pensato per il fatto che diamo uno sguardo a quello di cigs → aziende sinceramente industriali con più di 15 dipendenti nell'ultimo semestre. Arte. Quattro dice che la compagnia effettua il pagamento di ridondanza o alla fermata, per accedervi dovrei avere 15 impiegati. Più di 15 servono anche per l'organizzazione della mobilità ha acquisito denaro, ha eseguito un periodo e ad un certo punto in qualcuno è morto, una persona è andata in pensione ecc. ?? diminuzione delle persone. Nella speculazione teorica può rimanere 1 solo dipendente. 2. Articolo 24: il personale è conteggiato. Si applica alle aziende con 15 dipendenti e che desiderano proseguire con i licenziamenti all'interno della provincia → dimensione geografica richiesta. Più di 15 non sono sempre specificati in cui dovrebbero ricordare (non è sempre detto nell'unità produttiva) → conta in generale. In italia è stata creata una macchina del dualismo tra addetti ai lavori e estranei (disoccupati che non possono inserire). Interno ci può essere ogni altro dualismo tra subordinati e non subordinati. Nell'ambito dell'occupazione subordinata esiste un dualismo tra le persone con contratti noti (permanenti e completi) e il settore dei lavori flessibili e anormali. Un altro tremendo dualismo è tra il personale di gruppi grandi o piccoli. Proprio qui c'è un abisso di distinzione: per le imprese robuste c'è l'arte. 18, per i piccoli dipendenti esiste una protezione obbligatoria e quantomeno più ogm → minore sicurezza. Gli interventi moderni hanno causato l'introduzione di reti di protezione sociale dispregiative progettate per i lavoratori che non dispongono di una protezione eccezionale. Il massimo di questi interventi è finanziato attraverso le regioni e la liquidità si sta esaurendo. Gli ammortizzatori popolari sono forniti per la banda già inclusa.