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Lettera Di Presentazione Curriculum Efficace - Come viene selezionato un cv? Questa è una domanda da 1.000.000 di dollari! La risposta che può essere data dipende! Dipende dal tipo di forma che gestisce la selezione (immediatamente l'impresa che deve prendere in affitto? Un'impresa per i dipinti? Un'azienda di ramificazione o caccia alla testa?): Ognuno ha le sue pratiche personali. Dipende dal tipo di funzione e si basa su (non trascurabili dettagli) sul numero di cv ottenuti: potresti credere che il modo di scegliere tra 50 cv potrebbe essere davvero eccezionale che farlo in 500! Nel primo caso, la proiezione (ovvero il segmento di studio e studio primario) può essere più approfondita rispetto al secondo! Ma possiamo davvero dire che la prima influenza conta molto: in questo caso il libro viene giudicato con l'aiuto della trapunta! Di solito, il più efficace nella seconda sezione di analisi (prima della convocazione all'intervista) il cv viene analizzato in tutte le sue complessità. All'interno della prima lettura, l'aspetto fondamentale: si dice che il recruiter non impieghi più di 8 secondi per decidere se scartare o meno il cv che ha a portata di mano! Oltre l'esatta varietà di secondi necessari, dobbiamo essere consapevoli della verità che l'impresa numero uno del selettore è selezionare o scartare! Quindi il tuo primo obiettivo deve essere quello di salvaguardare il tuo curriculum e renderlo attraente per una valutazione successiva! Che include? Essenzialmente eliminando gli errori elencati nel paragrafo precedente (essenziale essenzialità / verbosità, confusione e incoraggiamento del corso, ecc.), Tuttavia, non è più efficace! Cv disordinati, pasticciati, scritti in caratteri microscopici o con errori di ortografia, corretti con una penna, hanno una grande possibilità di essere gettati via! In effetti, il cv deve essere ben visto visivamente nella forma: deve essere ordinato, pulito, liscio da leggere. ? anche molto utile concentrarsi su quali sono gli elementi essenziali che desideriamo catturare immediatamente l'attenzione del selettore: ruoli protetti, qualifiche, parole chiave all'interno della descrizione delle nostre attività. Fai attenzione ora a non esagerare: usa il grassetto corsivo sottolineato - maiuscolo alla stessa frase chiave o anche su un intero paragrafo che è davvero controproducente! Analogamente a tali componenti formali, il selettore considera chiaramente anche gli elementi di contenuto: la coerenza del percorso scolastico e professionale viene valutata con ammirazione delle necessità del luogo e dell'impresa in questione. Di conseguenza, secondo me, è di gran lunga inutile spedire un cv per un ruolo che ha molto meno di 50 fattori in comune con ciò che è richiesto dal collocamento: in verità, ora non più efficace potresti perdere tempo prezioso, ma possibilità di bruciare il tuo cv per tutte le diverse posizioni! Se il reclutatore si rende davvero conto che hai inviato lo stesso cv (forse uguale per forma e contenuto) a posizioni davvero uniche tra loro, capisce senza difficoltà che la tua ricerca non è mirata, che ti stai muovendo a caso e di conseguenza in tutti probabilità più a priori la tua utilità! Inoltre, gli standard di scelta sono spesso molto severi: se il profilo non è conforme alle necessità 8090 non viene considerato. Specialmente se la varietà di pacchetti ricevuti può essere molto eccessiva, il selettore molto selettivo: data la quantità di cv che ottiene, può riuscire a pagare il lusso di scartare di più senza problemi. Non come nel caso in cui il profilo ricercato sia raro e di conseguenza difficile da scoprire sul mercato. Data la bassa quantità di cv ottenuti, i collegamenti ipertestuali di selezione possono essere maggiori se l'impresa client lo consente. Se in realtà quest'ultimo si indica intransigente sui tratti dell'individuo da reclutare (forse a causa del fatto che è una funzione, la ricerca potrebbe voler rimanere mesi e mesi!.

~ Rinat Fayzulin