PDF) Position Paper ANMCO: Gestione Della Dimissione Ospedaliera Nuovo Lettera Di Dimissione Medica

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Lettera Di Dimissione Medica - Opera d'arte. 19 c1 del decreto legislativo 185 (anticrisis) lett a, b, c, (convertito in regolamento 2/2009) dà ai dipendenti che non possono beneficiare del fondo di essere sospeso per un massimo di novanta giorni il rimedio di ???? Fino a novanta giorni di trattamento, dipende anche dagli apprendisti, che non sono assicurati contro la minaccia della disoccupazione.

Perché questa maniera è più rilassata? Ha un incredibile controllo ex ante esterno di natura sindacale alternativa → cerca di controllare, prevenire il licenziamento prima piuttosto che rimettere tutto a sua scelta. In questo, l'intervento dei sindacati e la sfida esterna (comunemente provincia) consente di cercare di tenere lontano i licenziamenti anche supponendo ora non del tutto. Il rapporto è di raggiungere un accordo. C'è un incentivo a scoprire un accordo con i sindacati: • incentivo monetario: licenziamento, costi per la società delle tasse → retribuzione. Sei mesi sono pagati per ogni uomo o donna spazzati via (prezzo di indennità di mobilità di 6 mesi). Se faccio una transazione sindacale pago tre mesi. In esercizio, gli avvocati affermano che lo scopo di mettere da parte è 70, ma in realtà vogliono ignorare 25, quindi sulla scrivania del sindacato, principalmente sulla base di controproposte, i numeri sono diminuiti. ?? con l'accordo sindacale di scambio farò la decadenza preferita, sono in grado di ridurre le ore di lavoro e di stipulare contratti di solidarietà (quadri meno, quadri ogni persona). Le persone che gestiscono queste tattiche e vogliono fallire questo meccanismo fanno circolare i nomi dei candidati idonei. ?? con l'accordo è possibile espandere i centoventi giorni. ?? di comune accordo scambierò gli standard per la selezione dei dipendenti da licenziare come richiesto dall'applicazione della normativa.

Cosa diventa inizialmente il posizionamento? Macchina istituzionale di mediazione tra consegna e richiesta; toccare tra domanda e offerta. ? di gran lunga il dispositivo di soggetti / strutture che affrontano questa mediazione. Il dispositivo di collocamento funge da "compagnia matrimoniale". Gli appuntamenti di lavoro possono essere più efficaci tra questi argomenti, i mediatori continuano ad essere fuori casa! (Non come le agenzie amministrative).

L. 604 e 108 del 1990. La legge 604 all'art. 4 afferma che il licenziamento discriminatorio non è nulla. L'articolo 3 di 108 dice la stessa cosa che l'art. 18 nonostante il fatto che riguardi il licenziamento del supervisore. L'onere della prova incombe alle persone che perseguono una discriminazione approssimativa → sul lavoratore. Proprio qui aiutano requisiti che creano anche benedizioni per i lavoratori.