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Lettera Di Diffida Legale - Caro collega, le cose che hai detto non sono esatte. Il tasso di due. Cinque non viene pagato tramite la direzione, ma con l'aiuto del dipendente, con una detrazione specifica nel libro paga. I risparmi finanziari derivanti dalla cessazione di questa ritenuta praticamente non possono andare al fondo dei dipendenti, ma sono goduti da parte mia per l'individuo preoccupato, che ora non può pagare questo 2,5.

Ciao antonio, non conosco il tuo scenario unico e di conseguenza ti rispondo per istinto. Presumo che tu sia arrivato nelle vicinanze della campania per la mobilità da qualsiasi altra amministrazione, per la quale sei un dipendente pubblico a causa del fatto che prima del 2002. Se la mia scommessa coincide con il tuo caso, allora sei sicuramente su un regime tfs e hai la tua detrazione sui salari. Quindi dovresti pubblicare l'applicazione.

Sei sicuro luciano? Perché vediamo quelli intorno a € 35 nella ritenuta di accesso, come se non li rimandassero più senza indugio dallo stipendio. Ci permettono di riconoscere perché quei 35 € negli ultimi tempi potrebbero essere un sollievo, quasi il recupero dei biglietti. Speriamo che il collega precedente non sia corretto.

Non è pulito per chiarire perché il tessuto è molto tecnico e complesso. Gli impiegati pubblici impiegati fino al 2001 sono in regime tfs. La loro fine è finanziata in parte tramite l'amministrazione e in parte utilizzando loro stessi, con una detrazione sui salari pari a due,5 su 80 del reddito. I dipendenti occupati dopo il 2001 sono in alternativa tfr e ora non hanno questa detrazione nel loro libro paga. La sentenza del tribunale costituzionale trasmette la regola empirica che colloca illegalmente questa deduzione presso il dipendente della tfs.

Buongiorno a te. Tutti i dipendenti pubblici in trattamento di fine rapporto hanno uno sconto sulla remunerazione di due,5, che deriva dall'art. 6 dell'accordo quadro nazionale del 1999. Questa riduzione, che non esiste più nei dipinti personali, ha la caratteristica di garantire il precetto dell'invarianza dei salari. In altre parole, se questo sconto non esistesse, si manifesterebbe che, per la stessa categoria, il lavoratore tfr potrebbe guadagnare di più rispetto al dipendente tfs. La query non è in realtà facile, ma spero di essere stata abbastanza chiara.