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Alcune interpretazioni giurisprudenziali del licenziamento x gmo: tesi 1: nonostante il fatto che non vi siano disastri o riduzioni del fatturato, in linea con una parte della giurisprudenza è possibile respingere anche il più semplice sulla strada per aumentare il profitto dell'imprenditore. (Ci sono sentenze che hanno affermato che nn è sufficiente da mettere da parte con l'unico scopo di aumentare il reddito dell'impresa).

Fare i recessi (x difendere il dipendente, in modo che abbia più tempo x per trovare qualsiasi altro lavoro) criteri x scegliere i dipendenti da ignorare (art. Cinque): centinaia di famiglia, durata del servizio e motivi organizzativi ed efficienti (motivi aziendali , informazioni sulle lingue). Se viene raggiunto un accordo con il sindacato, possono essere previsti standard speciali dalla qll citata semplicemente. Riassorbimento o impegno a doveri distintivi: slide. Il datore di lavoro può anche godere dell'accordo con i sindacati. Al settantacinquesimo giorno o cmq dopo che l'accordo è stato raggiunto, l'agenzia può imporre manifestamente il ritiro con l'obbligo di offrire una nota (sia dipinti realizzati sia data indennità alternativa). Forma scritta obbligatoria di licenziamento e rispetto dell'obbligo di osservare, le comunicazioni che devono essere fatte al ministero degli sforzi devono includere il nome del lavoratore licenziato, la regione di residenza, l'età, le centinaia di famiglia e il modo in cui le norme sono state effettuate per preferenza, in forma scritta.

1 e un paio di paragrafo = insolito caso di recesso, la protezione più semplice fornita è quella dell'integrazione a 18 ante rf nel luogo di lavoro in caso di condanna che accerti l'illegittimità del ritiro o del rimborso dell'inferiore inferiore in almeno cinque mesi e dedotto il percetto alieno.

2121 cc: la remunerazione mondiale nella realtà è un concetto impo! La remunerazione è composta da diversi gadget, esiste uno stipendio primario che è lo stipendio mensile che il lavoratore ottiene in termini di contratto collettivo. Gli stipendi mensili in realtà sn di 12, di solito 13 possono comunque raggiungere 14. Quindi ci sono altri gadget che compongono i profitti: minimo notevole, che l'organizzazione riconosce ad alcuni lavoratori principalmente in base alla loro capacità, anzianità e molti altri., Poi ci sono i premi. Le entrate fondamentali sono la cifra iniziale che può essere aumentata. L'rgf corrisponde a un calcolo che tiene conto in larga parte di ciò che il lavoratore ottiene in 12 mesi, che include inoltre elementi rispetto al reddito semplice.