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In verità, la disponibilità, nell'attuale regolamento di bilancio, di aver concesso il termine di 60 giorni più efficace, dalla data della guida del regolamento, alle persone che erano interessate al pensionamento anticipato e se il loro diritto si fosse materializzato all'interno il 2016 o, ad esempio, nel 2020 e, inoltre, sembra dilettantistico tentare di sanare un grave errore con una transazione transattiva (con il tentativo invasivo di ridurre il costo di alcuni argomenti oggetto dei ricorsi contro le conseguenze previste attraverso il regolamento nella domanda) che, d'altra parte, dovrebbero essere corretti attraverso un atto legislativo o mediante una risoluzione: vale a dire offrire l'accettazione del ritiro delle dimissioni a tutti coloro che, guardando indietro, potrebbero favorire rimanere nel fornitore.

Con la deliberazione del consiglio di amministrazione n. 112 del 14 maggio 2015, si è trasformato in deciso di presentare al consigliere di filiale la sfida di capire, a seguito di una trattativa con i sindacati, criteri non specificati per il riconoscimento o altrimenti di qualsiasi revoca delle dimissioni offerte utilizzando quelli che hanno diritto a un anticipo la pensione. All'interno della stessa decisione, tra l'altro, un parere di a.R.A.N. (Che, va ricordato, ha un costo consultivo e sicuramente non più criminale) che recita come segue: "nel nuovo dispositivo privatistico le dimissioni sono un atto unilaterale di ricevuta per il quale l'amministrazione non è sempre tenuta ad accettare di conseguenza, le dimissioni sono potenti dal momento in cui il management ne verrà a conoscenza, diventando quindi irrevocabile: solo il consenso dell'amministrazione può consentire la revoca dovuta in seguito. A tal fine, nel tentativo di evitare ingiustificate differenze di trattamento , la direzione dovrebbe definire in anticipo gli standard per consentire la revoca tardiva ”.